Vaga para Oficial Sénior de Programas (SPO) – Salario: 3.515.000.00 MT/ano

Oficial Sénior de Programas (SPO) – Projecto EpiC de Água, Saneamento e Higiene (WASH), Moçambique

• Localização: Maputo
• Reporta a: Assessor Técnico Sénior – WASH

Sobre a FHI 360

A FHI 360 é uma organização sem fins lucrativos dedicada ao desenvolvimento humano, com o objectivo de melhorar vidas de forma sustentável através da promoção de soluções integradas e orientadas localmente.

A organização conta com especialistas nas áreas da saúde, educação, nutrição, ambiente, desenvolvimento económico, sociedade civil, género, juventude, investigação e tecnologia, reunindo uma combinação diversificada de competências para responder aos desafios interligados do desenvolvimento actual.

A FHI 360 desenvolve actividades em mais de 40 países e em todos os estados e territórios dos Estados Unidos da América.

Actualmente, a organização procura candidatos locais qualificados para a posição de:

Oficial Sénior de Programas (Senior Program Officer – SPO)

Descrição da Função

A FHI 360 procura um(a) Oficial Sénior de Programas (SPO) para integrar a equipa central do projecto EpiC WASH em Moçambique.

O(a) Oficial Sénior de Programas – WASH será responsável pela coordenação diária, acompanhamento e garantia da qualidade, assegurando que as actividades de assistência técnica sejam realizadas dentro dos prazos estabelecidos, cumpram os padrões exigidos e estejam plenamente em conformidade com os requisitos dos doadores e as políticas da organização.

A posição funcionará como elo operacional e de coordenação entre a equipa técnica, os subparceiros e as equipas internas de operações, finanças, monitoria e avaliação.

Em estreita colaboração com o Assessor Técnico Sénior de WASH (STA-WASH), o(a) SPO acompanhará o progresso em relação ao plano de trabalho, coordenará a preparação atempada de produtos e relatórios e apoiará a documentação, organização de arquivos e acompanhamento sistemático das actividades.

Esta função é fundamental para permitir que a equipa técnica opere de forma eficaz, através da criação e manutenção de sistemas, ferramentas de acompanhamento e processos que promovam a qualidade, coerência e consistência das actividades do projecto.

A função exige elevada atenção aos detalhes, persistência no acompanhamento das actividades, bom julgamento na identificação de riscos e encaminhamento de questões, bem como capacidade para gerir simultaneamente várias prioridades.

Através desta função, o(a) Oficial Sénior de Programas contribuirá directamente para a implementação bem-sucedida dos objectivos do EpiC na área de WASH em Moçambique.

A posição reporta ao Assessor Técnico Sénior – WASH.

Principais Responsabilidades

• Trabalhar em estreita colaboração com o STA-WASH, prestando apoio à gestão do projecto na implementação das actividades de WASH apoiadas pelo EpiC, assegurando a execução atempada e a documentação das actividades, em conformidade com os requisitos dos doadores e as políticas e procedimentos da organização.
• Prestar coordenação técnica e de gestão de programas à equipa técnica do projecto EpiC WASH em Moçambique, incluindo a coordenação de consultores, pessoal técnico e subparceiros, bem como a articulação com as funções e recursos operacionais.
• Liderar a concepção e implementação de subacordos no país, incluindo a definição das abordagens e processos de selecção de subparceiros, alinhados com os objectivos do projecto e a capacidade dos parceiros locais.
• Assegurar a coerência e qualidade dos termos de referência técnicos, orçamentos e estruturas de monitoria e avaliação (M&A), bem como liderar ou contribuir substancialmente para os memorandos de negociação de subacordos e para a fundamentação das decisões de financiamento.
• Assegurar que a monitoria dos subparceiros seja realizada e devidamente documentada.
• Reunir e sintetizar informações e dados existentes numa visão geral do progresso das principais actividades do projecto, para apresentação à equipa de gestão sénior.
• Comunicar e trabalhar em estreita colaboração com os membros da equipa técnica para responder a questões e/ou solicitações relacionadas com a implementação do projecto.
• Assegurar que todos os documentos — incluindo comunicações formais, produtos, aprovações, subacordos, alterações, relatórios descritivos, actas, resumos e rascunhos — sejam devidamente organizados e arquivados em formato físico e electrónico.
• Prestar apoio operacional a todas as actividades do EpiC GHS, conforme solicitado, funcionando como ponto de contacto para as necessidades operacionais do projecto.
• Apoiar a equipa técnica na preparação de relatórios e produtos do projecto.
• Quando designado, representar o EpiC em plataformas relevantes de coordenação com as partes interessadas e em actividades de envolvimento com parceiros.
• Contribuir para a mobilização de recursos, apoiando a preparação de contributos técnicos para propostas e participando em consultas com partes interessadas e reuniões de coordenação com doadores.
• Apoiar o desenvolvimento de capacidades de outros colaboradores e parceiros do EpiC através de formação e mentoria.
• Executar outras tarefas atribuídas pelo supervisor ou pela liderança do projecto, com vista ao apoio aos objectivos de WASH do EpiC.

Requisitos

• Licenciatura ou equivalente internacional em Ciências Sociais, Estudos de Desenvolvimento, Desenvolvimento Económico, Educação, Gestão ou áreas relacionadas.
• Certificação em gestão de projectos será considerada uma vantagem.
• Mínimo de 6 anos de experiência relevante em princípios e práticas de gestão de projectos.
• Experiência profissional anterior num projecto financiado pelo Governo dos Estados Unidos da América (USG) na área da saúde, numa organização não governamental (ONG), agência governamental ou organização privada.
• Conhecimento abrangente de teorias, conceitos e práticas de gestão de projectos, desenvolvimento de processos e execução.
• Experiência comprovada na concepção e gestão de subacordos nacionais para projectos de saúde ou desenvolvimento financiados por doadores, incluindo o alinhamento das descrições dos programas, orçamentos e estruturas de monitoria e avaliação, bem como a preparação de memorandos de negociação.
• Excelentes capacidades de comunicação oral e escrita.
• Capacidade para responsabilizar colegas pelo cumprimento de tarefas e prazos, mantendo uma abordagem colaborativa e orientada para a resolução de problemas.
• Capacidade de exercer bom julgamento para alcançar objectivos estratégicos, desenvolver objectivos e planos alinhados com as metas organizacionais e garantir a sua concretização.
• Fluência na leitura, escrita e comunicação oral em Inglês e Português.
• Capacidade comprovada para desenvolver, adaptar e manter ferramentas de monitoria e acompanhamento, tais como planos de trabalho, matrizes de produtos e listas de verificação de conformidade.
• Excelente atenção aos detalhes e persistência no acompanhamento de acções, documentação e prazos, mantendo simultaneamente várias prioridades.
• Bom julgamento na identificação de riscos, atrasos ou problemas de qualidade e capacidade para determinar quando e como estes devem ser encaminhados.
• Experiência de trabalho em estreita colaboração com as equipas de operações, finanças e monitoria e avaliação, de modo a assegurar que as actividades técnicas cumpram os requisitos internos e dos doadores.

Exigências Físicas

• Ambiente típico de escritório.
• Capacidade para passar longos períodos diante do computador e realizar tarefas repetitivas utilizando o teclado.
• Capacidade para permanecer sentado ou em pé durante períodos prolongados.
• Capacidade para levantar ou transportar objectos com peso até aproximadamente 2,3 kg (5 libras).

Tecnologia a Utilizar

Computador pessoal ou portátil, aplicações da Microsoft, incluindo Office 365, SharePoint, Skype, Zoom e Teams, telefone celular/tecnologia móvel e equipamento de escritório convencional.

Requisitos de Viagem

Até 20% do tempo.

Remuneração

A faixa salarial anual básica prevista para esta posição é de 47.500 a 55.000 USD.

Ao determinar o valor da oferta salarial, a FHI 360 considera vários factores, incluindo, entre outros:

• Anos de experiência profissional relevante;
• Formação académica do candidato;
• Equidade salarial interna;
• Remuneração praticada no mercado;
• Orçamento disponível.

Para candidatos internos, o posicionamento salarial também seguirá as directrizes vigentes da FHI 360 relativas a aumentos por promoção.

Data-limite para candidatura: 4 de Outubro de 2026