Descrição da Vaga

Action against Hunger é uma organização humanitária reconhecida como de utilidade pública e fundada em 1979, a organização opera em mais de 50 países nos domínios da nutrição, saúde, segurança alimentar e meios de subsistência, água, higiene e saneamento e saúde mental e práticas de cuidados. Como parte dos nossos programas, estamos actualmente à procura de um Supervisor/a De Água, Saneamento e Higiene.

• Duração do Contrato: 6 meses
• Local: Macomia
• Disponibilidade: Imediata
• Condições especiais: Constitui uma vantagem ser residente de Macomia, Cabo Delgado.
• Remuneração: 82,215.00 Mts (Salário Mensal Bruto) e 13º Mês pago em dezembro (pro-rata dependendo da data de início).
• Beneficios: Seguro de saúde incluindo parceiro e filhos (fornecendo certificados); 2 dias por mês de férias pagas.

Objectivos do trabalho (não completos)

Esta pessoa será responsável pela supervisão geral da implementação do programa de promoção da higiene e pela construção de infraestruturas WASH em resposta às pessoas afetadas pelo conflito em Cabo Delgado, com eficiência, qualidade e relevância, em conformidade com o mandato, os critérios técnicos, os regulamentos ambientais e a estratégia da ACF, e seguindo os requisitos internos e os regulamentos dos doadores.

Ele/ela irá alimentar e garantir a produção de relatórios mensais que apoiarão o Gestor de Campo no preenchimento do relatório de progresso das atividades.

Apoiará e supervisionará a execução geral das atividades no terreno, contribuindo com os seus conhecimentos e experiência para melhorar a eficiência e a eficácia das ações.

Apoiará os responsáveis WASH, como supervisor direto, na implementação de diferentes atividades de planeamento, gestão, coordenação e formação no terreno com vários intervenientes.

Com o apoio do seu gestor, deverá identificar áreas em que os responsáveis precisam de apoio e realizar formação adequada para desenvolver as capacidades técnicas dos responsáveis e garantir a implementação das atividades com a elevada qualidade exigida.

Missão 1: Supervisionar a componente WASH durante as fases do ciclo do projeto (identificação, conceção, implementação e monitorização, elaboração de relatórios e avaliação).

a) Participa ativamente na identificação e formulação/reformulação das atividades do programa relacionadas com a água e o saneamento e, de acordo com os princípios de confidencialidade e proteção de dados, recolhe informações para conceber a resposta.

b) Supervisiona os contratantes e é o principal supervisor (através dos funcionários), utilizando listas de verificação necessárias para a supervisão. Assegura a documentação de todas as fases de execução de uma obra e do projeto em geral, em estreita coordenação com o SDPI a nível distrital.

c) Formação técnica de comissões no setor da água e saneamento, tendo em conta as particularidades e necessidades da área e as abordagens transversais de género, etnia, idade, ambiente, proteção, direitos e «Não causar danos».

d) Reportar atempadamente ao seu superior, propondo soluções para quaisquer dificuldades encontradas e documentar todas as ações do projeto de acordo com os métodos de verificação necessários.

e) Gerar relatórios técnicos sobre o andamento das atividades sob sua responsabilidade.

f) Comunicar imediatamente ao gestor hierárquico e/ou funcional qualquer situação que impeça ou possa prejudicar o bom desenvolvimento do trabalho, para que medidas corretivas e decisões necessárias possam ser tomadas de forma oportuna e conjunta.

g) Recolher e documentar informações de interesse para o projeto com o apoio dos seus gestores hierárquicos e funcionais.

Missão 2: Gestão logística e administrativa das atividades de água, saneamento e higiene sob a sua responsabilidade.

a) Monitoriza indicadores, plano de aquisições, atividades, cronograma e participa no planeamento.

b) Preparar antecipadamente as listas de materiais necessários para as encomendas, de acordo com os regulamentos logísticos, administrativos e financeiros da missão, com o apoio dos seus superiores hierárquicos e funcionais.

c) Apoiar na identificação de fornecedores, contratação de mão de obra qualificada e preparação dos documentos técnicos necessários.

d) Arquivar todos os meios de verificação e informação (físicos e eletrónicos) das diferentes atividades realizadas no projeto.

e) Programar, em conjunto com a equipa técnica do projeto, a execução semanal das atividades em coordenação com outros departamentos técnicos e de apoio.

f) Enviar as informações (físicas e eletrónicas) uma semana antes do final da parte WASH do projeto ao seu gestor.

Missão 3: Coordenação com outros atores relevantes.

a) Estabelecer (sempre que delegado e ao nível do terreno) a rede de contactos e coordenação com atores externos (autoridades locais, outras ONG, voluntários, subcontratados…).

Missão 4: Avaliação das necessidades e formulação do projeto

a) Identificar, avaliar e documentar as necessidades WASH entre as populações afetadas pela crise na sua área de intervenção.

Missão 5: Supervisionar e gerir a equipa de responsáveis

a) Gestão da equipa (liderança, monitorização, motivação, planeamento de atividades, organização da equipa);

b) Avaliação dos membros da equipa (funcionários);

c) Aprovar todas as questões administrativas, por exemplo, folhas de ponto, em colaboração com o gestor de linha.

d) Identificar as necessidades de formação dos oficiais e realizar diretamente ou entrar em contacto com os seus gestores hierárquicos e funcionais para organizar as formações necessárias em tempo útil.

Competências e experiências necessárias para o cargo

Nível de escolaridade e experiências esperadas:

• Engenharia civil / Hidráulica / WASH
• Experiência de trabalho com ONGs é uma vantagem
• Experiência de trabalho nos distritos afetados pelo conflito em Cabo Delgado é uma vantagem

Competências técnicas:

• Conhecimentos sólidos de estruturas, projetos de construção civil, sistemas hidráulicos e de saneamento.
• Capacidade comprovada para elaborar planos técnicos e orçamentos adaptados às necessidades do terreno, mesmo sob pressão e em pouco tempo.
• Capacidade de priorizar atividades, planear e estimar cronogramas e recursos para projetos técnicos.
• Experiência prática na conceção e implementação de sistemas de captação de água, incluindo furos e poços.
• Capacidade de formar e supervisionar equipas locais na operação e manutenção de fontes de água.

 Competências transversais:

• Competências de comunicação
• Liderança e gestão de pessoas
• Capacidade de trabalhar de forma autónoma e proativa
• Trabalho em equipa e colaboração
• Pensamento crítico e aprendizagem contínua
• Competências informáticas: Word, Excel, ferramentas de recolha de dados para smartphones, Autocad

Idiomas:

• Português = obrigatório
• Inglês = constitui uma vantagem,
• o Idiomas locais = Emacua e Shimaconde.

Competências de gestão:

• Gestão de equipas
• Mobilizar pessoas em torno de um objetivo comum
• Definir o melhor nível de eficiência coletiva com os seus funcionários
• Privilegiar soluções simples e acessíveis a todos, dependendo da situação
• Tomar decisões difíceis e comunicá-las aos colaboradores

A lista de responsabilidades não é exaustiva. Algumas outras responsabilidades/tarefas podem ser adicionadas, de acordo com as actividades e depois da validação dossuperiores

Processo de candidatura:

Documentação necessária: CV, carta de motivação, NUIT, BI, certificados

A enviar para: enviar para recruitment-pb@mz-actioncontrelafaim.org (especificar o título da posição no correio eletrónico). As candidaturas incompletas não serão tidas em conta

DATA LIMITE DE CANDIDATURA: 09 de Março de 2026.

Procedimento: Os candidatos seleccionados serão contactados por e-mail para a realização de uma entrevista.

Nota: Os dossiers recebidos não serão devolvidos. Qualquer candidatura apresentada após este prazo não será considerada.

A acção contra a fome está empenhada na prevenção de riscos relacionados com abusos, exploração sexual e na promoção da igualdade de género e da sua diversidade. A missão ACF Moçambique incentiva a aplicação das mulheres. O processo de recrutamento da Acção Contra a Fome é gratuito, não será pedida qualquer forma de compensação a um candidato. Reflecte as principais políticas e a sua carta através do seu profissionalismo e imparcialidade. Se observar comportamentos contrários a estes valores durante este processo, por favor informe as equipas apropriadas. Todas as pessoas contratadas pela Acção Contra a Fome serão igualmente verificadas quanto ao cumprimento das chamadas listas “anti-terroristas”, respeitando os direitos dos funcionários e a confidencialidade dos dados pessoais.